Как бы мы вас описали после трех месяцев работы у нас?

Как бы мы вас описали после трех месяцев работы у нас?

Навигация по статье

Как ответить на 30 самых распространенные вопросов для собеседования

Вряд ли вы можете читать чужие мысли, исходя из этого мы можем предложить вам кое-что вместо. Воображаем вашему вниманию перечень вопросов, каковые довольно часто видятся на собеседованиях, и рекомендации о том, как на них отвечать.

Очевидно, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, но продумать их не помешает. Когда вы осознаете, что именно желает услышать представитель компании, вы легко сможете доказать свою пригодность в опытном замысле.

Применяйте данный перечень при подготовке к собеседованию.

1. Поведайте о себе

Это весьма простой, но ответственный вопрос, о котором забывают многие соискатели. Вот в чем подвох: никто не желает вечно выслушивать вашу карьерную либо личную историю. Вместо этого вам необходимо кратко продемонстрировать, что вы идеально подходите на обсуждаемую должность. Поведайте о своих достижениях либо опыте, связанном с работой и разрешающем делать выводы о вашей профпригодности.

2. Как вы определили о вакансии?

Отвечая на данный невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и продемонстрировать свою заинтересованность в работодателе. К примеру, если вы определили о вакансии от приятеля либо коллеги, упомяните его имя, а после этого поведайте о том, что конкретно он поведал и как ему удалось вас вдохновить. В случае если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании либо на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным.

3. Что вы понимаете о нашей компании?

Любой соискатель способен посмотреть на страницу «О нас» на сайте организации. Вряд ли собеседник, задающий данный вопрос, пробует определить, как четко вы понимаете обрисованные там цели и задачи. Он должен осознать, что вы позаботились о том, дабы их прочесть. Применяйте в своей речи ключевые слова с сайта, но не цитируйте его дословно, к примеру: «Мне импонирует цель. вследствие того что. » либо «Я верю, что данный подход будет нужен, поскольку. » Не забудьте привести примеры из личного опыта.

4. Из-за чего вы желаете взять эту работу?

И опять, компаниям необходимы люди, каковые испытывают страсть к своему делу, и ответ на данный вопрос должен быть дан в подобном ключе. (Если вы не испытываете страсти к своему делу, быть может, вам стоит подать резюме в другое место.) Выясните ключевые пункты, каковые говорят о том, что работа вам подходит (к примеру, Мне нравится работать в работе поддержки, общаться с различными людьми и помогать им решать неприятности). Затем поведайте, чем вас заинтересовала компания («Я обожаю выяснять новое, а вы умудряетесь делать потрясающие вещи, и мне в этом поучаствовать»).

5. Из-за чего нам стоит вас нанять?

Данный прямолинейный вопрос как правило звучит бестактно, но в случае если вам его все же задали — считайте, вам повезло. Это чуть ли не лучший предлог выгодно реализовать свои индивидуальные и опытные качества. В своем ответе попытайтесь охватить три пункта: а.) вы не только способны делать свою работу, но и имеете возможность добиться непревзойденных результатов; б.) вы соответствуете корпоративной культуре и могут вписаться в коллектив; в.) вы превосходите всех остальных соискателей.

6. Перечислите свои опытные преимущества

При ответе на данный вопрос карьерный консультант Памела Скиллингс рекомендует сказать лишь правду (т.е. говорить о настоящих, а не вымышленных преимуществах), обрисовывать качества, каковые соответствуют разглядываемой должности, и избегать пространных рассуждений (к примеру, «умение убеждать» вместо «отличных навыков общения»). Не забудьте поведать о настоящих обстановках, в которых вам удалось продемонстрировать эти преимущества.

7. Назовите свою основную слабость

Данный вопрос рекомендован в первую очередь чтобы выяснить, как честен и открыт кандидат. Не обращая внимания на это, не следует сказать, что вы способны уложиться сроки, кроме того в случае если от этого зависит ваша жизнь. Не следует кроме этого пафосно восклицать, что вы лишены каких-либо недостатков. Выберите уровень качества, которого вам не достаточно и которое вы всеми силами стараетесь купить. К примеру, сообщите, что не можете мастерски выступать публично, но сравнительно не так давно вызвались проводить неспециализированные собрания, дабы ощущать себя увереннее.

8. Назовите свое основное опытное достижение

Нет ничего, что говорит о опытной пригодности лучше, чем перечень былых заслуг. Отвечая на данный вопрос, не стесняйтесь! Выстройте ответ следующим образом: обозначьте обстановку и задачу, которую вам требовалось решить, дабы собеседник владел контекстом (к примеру: «Я работал младшим аналитиком и руководил процессом выставления счетов-фактур»), сделайте выговор на шагах, каковые вы предприняли, и итогах, которых удалось достигнуть (к примеру, «Я проводил мероприятия по модернизации процесса в течение месяца, и в следствии мне удалось сэкономить 10 человеко-часов, наряду с этим количество ошибок уменьшилось на 25%»).

9. Поведайте о рабочем конфликте либо затруднительной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться. Обрисуйте процесс разрешения вопроса

Задавая данный вопрос, собеседник желает выяснить, как вы ведете себя в затруднительных обстановках. На собеседованиях все соискатели желают казаться милыми и покладистыми, но кое-какие волшебным образом преображаются, стоит лишь заключить с ними договор, — утверждает Скиллингс. Формулируя ответ, сосредоточьтесь на своем поведении. По возможности, обрисовывайте обстановку, в которой вам удалось прийти к неспециализированному решению либо компромиссу.

10. Каким вы видите себя через пять лет?

Отвечая на данный вопрос, честно поведайте о своих целях, но не забывайте: собеседник желает убедиться в том, что ваши ожидания и амбиции реалистичны, а разглядываемая вакансия им соответствует. В случае если же позиция противоречит с вашими представлениями, скажите, что еще не имеете возможность сформулировать конечную цель, но желаете купить положительный опыт, который окажет помощь вам определиться.

11. Обрисуйте свою совершенную работу

В этом и подобных ему вопросах кроется желание определить, как обсуждаемая позиция соответствует вашим карьерным рвениям. Очевидно, если вы желаете насмешить собеседника, имеете возможность заявить, что желаете стать звездой NBA, но лучше будет поведать о своих целях и соотнести их с тем, что предлагает работодатель.

12. Ходили ли вы на собеседования в другие компании?

Работодатели задают данный вопрос по множеству причин — к примеру, желают определить, претендуют ли на вас соперники, либо как вы заинтересованы в работе как раз в их отрасли. «В большинстве случаев, я советую своим клиентам заявить, что они разглядывают еще пара вариантов в той же сфере», — говорит специалист по поиску работы Элисон Дойл. — «Помимо этого, вы имеете возможность упомянуть, что все вакансии владеют схожими чертями и позволяют применить имеющиеся у вас навыки и знания». К примеру: «Я подал резюме на вакансии в компаниях, каковые занимаются IT-консалтингом, т.к. имел возможность бы проанализировать потребности клиентов и поведать о них техническим экспертам, талантливым решить проблему».

13. Из-за чего вы уходите с текущего места работы?

Непростой вопрос, который в настоящее время видится на каждом шагу. Поддерживайте положительный тон и не злословьте о прошлом работодателе. Скажите, что желаете развиваться и воспользоваться новыми возможностями, которых в текущий момент у вас нет. К примеру: «Я желал бы принимать участие в ходе разработки программных продуктов от начала и до конца, и я вижу, что вы предоставляете такую возможность». А вдруг вас вежливо попросили уйти с прошлого места? Так и скажите: «К сожалению, работодателю больше не требуются мои услуги».

Как бы мы вас описали после трех месяцев работы у нас?

14. Из-за чего вас выгнали с работы?

В случае если при ответе на прошлый вопрос вы честно рассказали о том, что вас выгнали с работы, будьте честны до конца, кроме того в случае если правда не весьма приглядна. Честный ответ далеко не всегда ведет к отказу! Продемонстрируйте, что с того времени вы многому обучились и выросли. Как правило умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком.

15. Чего вы ожидаете от новой работы?

Разумеется, того, что она может предложить. Не следует пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно правильны.

Как бы мы вас описали после трех месяцев работы у нас?

16. Какие конкретно условия труда кажутся вам приемлемыми?

Разумеется, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем. Не следует пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно правильны.

Как бы мы вас описали после трех месяцев работы у нас?

17. Обрисуйте свой стиль управления

Лучшие начальники — это сильные и гибкие фавориты. Эти качества нужно выделить в ответе. К примеру: «Не обращая внимания на то, что любой член команды в большинстве случаев требует личного подхода, я предпочитаю выступать для своих подчиненных наставником». Затем приведите примеры успешных управленческих решений и результатов, к каким они привели (к примеру, как нехороший эксперт по продажам под вашим управлением стал звездой всей команды).

18. Поведайте о ситуации, в которой вам удалось показать свои лидерские качества

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, ответом может служить рассказ об успешном управлении процессами либо людьми. Скиллингс говорит, что «лучшие ответы включают в себя запоминающиеся и точные детали». «Выберите пример, который дает представление о вашем опыте и всецело раскрывает ваш потенциал», — рекомендует она.

19. Обрисуйте момент, в то время, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим начальником

Иногда подобные ситуации происходят с каждым из нас. Задавая данный вопрос, ваш собеседник желает определить, можете ли вы решать неприятности конструктивно и профессионально. «Не следует говорить о промахе начальника и своем немногословном согласии, призванном сохранить мир. Не следует кроме этого сказать о ситуации, в которой вы были неправы», — рекомендует Пегги Макки из Career Confidential. — «Вспомните случай, в котором ваше несогласие вправду игралось какую-то роль и повлияло на финал».

20. Как бы вас обрисовали ваши коллеги и начальники?

Не забывайте, что ответ на данный вопрос должен быть честным, т.к. у работодателя имеется возможность позвонить вашим бывшим сотрудникам и начальникам. Поведайте о преимуществах и качествах, каковые еще не были упомянуты в ходе беседы (к примеру, беспрекословное соблюдение правил внутреннего распорядка либо готовность при необходимости включиться в работу соседних отделов).

21. Из-за чего вы делали перерывы в работе?

Если вы некоторое время были безработным, честно поведайте, чем вы занимались Очевидно, эти занятия должны быть нужными (обучение, ведение опытного блога либо волонтерская деятельность). Выделите, что сейчас вы готовы внести вклад в общее дело: «Я решил сделать паузу, но сейчас я полон сил и могу принести пользу компании».

22. Имеете возможность ли вы растолковать свое решение о смене направления в карьере?

Подобные вопросы довольно часто сбивают с толку. Сделайте глубочайший вдох и объясните собеседнику, из-за чего вам пришлось принять то либо иное карьерное решение. Приведите примеры, подтверждающие, что прошлый опыт помог вам в новой должности. Связь возможно неочевидной. В этом случае вы сможете произвести яркое впечатление, поведав о нестандартных обстановках, из которых вам удалось выйти с честью.

23. Как вы справляетесь со стрессом?

«Продемонстрируйте свою свойство продуктивно работать в критической ситуации. Выделите, что стресс не имеет возможности помешать вам добиться цели», — говорит Макки. Обрисуйте свои методы борьбы со стрессом (составление перечней, глубокое дыхание и т.д.), а после этого приведите примеры их действенного применения.

24. Обрисуйте свои первые 30/60/90 дней работы в новой должности

Поведайте, что требуется вам для стремительного старта. Какая информация вам нужна? С работой каких отделов вы желали бы ознакомиться? С какими экспертами вы станете взаимодействовать? Выберите пара видов деятельности, которая принесет плоды в кратковременной возможности (к примеру, «В качестве первого проекта я планирую углубиться в процессы email-маркетинга и создать систему отслеживания писем»). Очевидно, если вы получите работу, замыслы смогут поменяться, но собеседник должен заметить, что вы готовы приносить прибыль, и вам не терпится приступить к своим обязанностям.

Как бы мы вас описали после трех месяцев работы у нас?

25. Пожалуйста, озвучьте свои ожидания об уровне заработной платы

Перед формулировкой ответа нужно провести изучение о среднем уровне заработной платы посредством Payscale либо Glassdoor с учетом вашего образования, навыков и опыта. Наряду с этим специалисты советуют именовать верхнюю цифру диапазона, а после этого проявлять гибкость при необходимости. Разрешите собеседнику понять, что понимаете себе цену, но наряду с этим желаете взять работу и готовы к дискуссии.

26. Что вы делаете в нерабочее время?

«Работодатели задают индивидуальные вопросы, дабы убедиться в том, что соискатель соответствует корпоративной культуре компании», — утверждает умелый эксперт по работе с кадрами Митч Фортнер. — «Иными словами, в случае если вам задают вопрос о хобби, имеете возможность смело говорить все как имеется. Наряду с этим помните сохранять лицо. Информируя о привычке выпивать пиво с приятелями, не упоминайте о похмелье, которое преследует вас по понедельникам».

27. Если бы вы были животным, то каким?

На первый взгляд данный вопрос думается нелепым, а потому употребляется чтобы сбить соискателя с толку и взглянуть, как он будет выпутываться. Верных и неправильных ответов не существует, но вы получите дополнительные баллы, в случае если вам удастся поведать о своих преимуществах. Совет: в случае если вам нужно мало поразмыслить, заполните паузу словами: «Прекрасный вопрос! Должен заявить, что. «

28. какое количество теннисных мячиков поместится в лимузин?

Тысяча? Десять тысяч? Сто тысяч? И правда, сколько?

Если вы претендуете на техническую вакансию, готовься к вопросам-головоломкам. Не забывайте, что собеседник вряд ли ожидает услышать конкретную цифру. Ему необходимо знать, что вы осознали вопрос и готовы его анализировать. Глубоко вдохните и проведите расчеты. В полной мере нормально попросить для этого ручку и бумагу!

29. Имеется ли у вас дети? Планируете ли вы пополнение в семействе в ближайшие пара лет?

Строго говоря, индивидуальные вопросы о домашнем статусе, поле («Вы имели возможность бы руководить отделом, в котором работают лишь мужчины?»), национальности («Где вы появились?»), религии и возрасте незаконны, но работодатели продолжают их задавать. Не все вопросы задаются со злым умыслом, но их нужно тактично пресекать. В разглядываемом случае рекомендуется ответить: «Думаю, я еще не совсем готов. Но меня весьма интересуют пути карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы поведать о них подробнее?»

30. Как вы думаете, что мы имели возможность бы улучшить либо сделать в противном случае?

Таковой вопрос значительно чаще задают представители стартапов. С его помощью собеседник не только желает убедиться в том, что вы потрудились собрать данные о потенциальном работодателе, но и пробует почерпнуть новые идеи. Предоставьте им эти идеи! Какие конкретно дополнительные услуги имела возможность бы оказывать компания? Как возможно было бы поднять прибыль либо повысить уровень качества обслуживания клиентов? Чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный замысел компании на ближайшие четыре года. Просто продемонстрируйте свою заинтересованность и опыт.

31. Имеется ли у вас к нам вопросы?

Это ваш шанс убедиться, что предлагаемая компанией должность вам подходит. Что вы желаете определить о вакансии? О компании в целом? Об отделе, в котором вам, быть может, предстоит работать? О команде потенциальных сотрудников?

Большую долю вы определите в ходе беседы, исходя из этого вопросы должны быть нетривиальными. В частности, вы имеете возможность попросить представителя компании высказать личное вывод («Из-за чего вам нравится тут работать?») либо обсудить возможности («Планируете ли вы выпуск новых продуктов?»).

themuse.com, перевод: Айрапетова Ольга